Ngày 31/3/2026, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2) tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động lần thứ 18 với sự tham dự của Ông Nguyễn Chơn Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT; Ông Võ Văn Bình - Tổng Giám đốc; Ông Nguyễn Nhân Bảo - Chủ tịch Công đoàn; cùng Ban Chấp hành Công đoàn và đông đảo đại biểu đại diện người lao động trong toàn Công ty.

PECC2 tổ chức thành công Hội nghị đại biểu Người lao động lần thứ 18, năm 2026.

Hội nghị được tổ chức theo đúng trình tự, nội dung chương trình đã đề ra, tập trung vào việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2025, triển khai kế hoạch năm 2026, đồng thời xem xét các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động. Các nội dung quan trọng như công khai tài chính, báo cáo sử dụng các quỹ khen thưởng, phúc lợi, tương trợ xã hội; tổng hợp kiến nghị từ hội nghị cấp cơ sở; sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động… cũng được trình bày, thảo luận công khai, minh bạch.

Kết quả hoạt động và chăm lo người lao động

Năm 2025 ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong quá trình phát triển của PECC2, trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động và xu hướng chuyển dịch năng lượng theo hướng xanh, bền vững. Chủ động thích ứng và đổi mới, Công ty đã hoàn thành vượt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đồng thời triển khai hiệu quả chương trình tái cấu trúc, từng bước xây dựng mô hình vận hành tinh gọn. Nổi bật là việc hợp nhất các đơn vị tư vấn để thành lập Trung tâm Tư vấn Nguồn điện (ECC), tạo đầu mối tư vấn tổng hợp cho các lĩnh vực từ nhiệt điện, thủy điện đến năng lượng tái tạo và điện hạt nhân, qua đó nâng cao năng lực triển khai các dự án quy mô lớn.

Ông Võ Tuấn Minh - Phó Trưởng phòng Phòng Kinh doanh và Hợp tác Quốc tế - trình bày Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ kế hoạch năm 2025, nhiệm vụ công tác năm 2026 và các giải pháp thực hiện. 

Song song đó, Công ty chuyển đổi mô hình hoạt động của các chi nhánh thành công ty con, tăng tính tự chủ và hiệu quả vận hành, đồng thời giúp công ty mẹ tập trung vào công tác chiến lược. Hoạt động quốc tế cũng từng bước được mở rộng với việc chuyển Văn phòng đại diện sang Lào, tạo nền tảng phát triển tại khu vực Đông Nam Á.

Từ những thay đổi này, mô hình hoạt động của PECC2 được định hình rõ nét với ba trụ cột chính: Tư vấn - Kinh doanh - Đầu tư, sẵn sàng cho giai đoạn tăng tốc. Kết quả, doanh thu hợp nhất năm 2025 đạt 1.377,48 tỷ đồng, hoàn thành 101,13% kế hoạch.

Những kết quả đạt được đã tạo nền tảng quan trọng cho định hướng phát triển dài hạn. Tuy nhiên, Công ty cũng xác định vẫn còn nhiều thách thức phía trước, đòi hỏi sự tập trung, kỷ luật và đổi mới liên tục. Với nền tảng đã được củng cố và tinh thần “Đoàn kết - Kỷ cương - Sáng tạo - Hiệu quả”, PECC2 đặt mục tiêu tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ trong năm 2026, khẳng định vị thế trong lĩnh vực tư vấn và cung cấp giải pháp năng lượng.

Công tác chăm lo đời sống và bảo đảm quyền lợi cho người lao động tiếp tục được PECC2 chú trọng. Chương trình bảo hiểm sức khỏe và tai nạn được triển khai cho 1.311 người lao động, với tổng số tiền bồi hoàn tính đến tháng 3/2026 đạt hơn 3,3 tỷ đồng, có gần 3.000 lượt yêu cầu chi trả. Tỷ lệ bồi thường đạt 60,5%, cho thấy hiệu quả và tính ổn định của chính sách.

Ông Huỳnh Văn Quang - Trưởng phòng Phòng Tổ chức Nhân sự và Pháp chế - trình bày các báo cáo tại Hội nghị.

Bên cạnh đó, các chế độ trợ cấp và hoạt động chăm lo được triển khai đồng bộ với tổng kinh phí lớn, bao gồm: thăm hỏi, hỗ trợ người lao động và gia đình; chăm lo dịp lễ, Tết; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hoạt động dành cho con em người lao động; cũng như các hoạt động xã hội, thiện nguyện. 

Công tác thi đua, khen thưởng tiếp tục được duy trì và phát huy hiệu quả. Trong năm 2025, PECC2 đã ghi nhận và biểu dương nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc ở các cấp. Đồng thời, Công ty cũng được Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tặng Cờ thi đua cho đơn vị tiêu biểu và nhiều bằng khen cho các tập thể, cá nhân.

Ở cấp Bộ/Ngành, PECC2 đã trình đề nghị khen thưởng cho các đơn vị tiêu biểu, thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp nổi bật trong hoạt động chuyên môn.

Trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, PECC2 tiếp tục triển khai các đề tài nghiên cứu, đồng thời đẩy mạnh hoạt động sáng kiến với nhiều hồ sơ được tiếp nhận, chọn lọc và hoàn thiện. Đây là cơ sở quan trọng để nâng cao năng lực kỹ thuật và đổi mới sáng tạo trong toàn Công ty.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động cũng được thực hiện nghiêm túc, với tổng chi phí gần 1 tỷ đồng, tập trung vào các hoạt động tuyên truyền, trang bị bảo hộ, chăm sóc sức khỏe và huấn luyện an toàn. Các nội dung trong Thỏa ước lao động tập thể được triển khai đầy đủ, bảo đảm quyền lợi của người lao động ở mức cao hơn so với quy định pháp luật hiện hành.

Đối thoại, định hướng phát triển và thống nhất hành động

Đặc biệt, hội nghị dành thời gian cho phần đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo Công ty và người lao động, qua đó giải đáp các ý kiến, kiến nghị liên quan đến công tác điều hành, điều kiện làm việc, chính sách nhân sự và định hướng phát triển.

Ông Võ Văn Bình - Tổng Giám đốc PECC2 - trả lời các câu hỏi của đại biểu có liên quan đến công tác điều hành, quản lý, tiếp thu và giải quyết các kiến nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Ông Võ Văn Bình - Tổng Giám đốc PECC2 - bày tỏ sự trân trọng và gửi lời cảm ơn tới toàn thể người lao động đã đồng hành, nỗ lực và đóng góp vào sự phát triển của Công ty trong thời gian qua. Ông nhấn mạnh, Hội nghị Người lao động là diễn đàn thiết thực, hiệu quả, tạo điều kiện để người lao động trao đổi trực tiếp với lãnh đạo, qua đó góp phần nâng cao chất lượng quản trị và môi trường làm việc.

Ghi nhận tinh thần đóng góp thẳng thắn, trách nhiệm của người lao động, Ông Bình cho biết nhiều ý kiến đã được Công ty tiếp thu và triển khai cải thiện trên thực tế như nâng cấp cơ sở hạ tầng, nâng cao đời sống tinh thần và phúc lợi trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năm 2026 gắn với nhu cầu thực tiễn. Bên cạnh đó, các chính sách lao động, tiền lương, quy chế làm việc cũng được rà soát, điều chỉnh theo hướng minh bạch, phù hợp hơn; các vấn đề về thời gian làm việc, chế độ đi lại, an toàn lao động và ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý, vận hành tiếp tục được cải thiện.

“Tất cả ý kiến của người lao động đều được Công ty lắng nghe, xem xét một cách nghiêm túc. PECC2 cam kết đồng hành, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tốt nhất và phát triển bền vững”, Ông Bình khẳng định. Đồng thời, Ông cũng kêu gọi người lao động chủ động nâng cao năng lực, thích ứng với xu thế phát triển, cùng Công ty xây dựng PECC2 không chỉ là doanh nghiệp mạnh mà còn là môi trường làm việc đáng tự hào.

Ông Nguyễn Chơn Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT - phát biểu chỉ đạo Hội nghị.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Ông Nguyễn Chơn Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT - đánh giá cao vai trò của Hội nghị Người lao động như một kênh đối thoại trực tiếp, hiệu quả giữa người lao động và lãnh đạo Công ty. Ông cho biết, các ý kiến, kiến nghị từ hội nghị cấp cơ sở đã được tổng hợp đầy đủ và được Ban điều hành giải trình thỏa đáng.

Chia sẻ về định hướng phát triển trong thời gian tới, Ông Hùng nhận định PECC2 đang đứng trước những cơ hội mới khi hoạt động sản xuất kinh doanh có dấu hiệu khởi sắc trong năm 2025 với nhiều hợp đồng được ký kết. Trên cơ sở đó, Công ty sẽ tiếp tục tái cấu trúc bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với xu thế phát triển; duy trì kế hoạch đầu tư có chọn lọc; xây dựng hệ thống KPI cụ thể cho từng đơn vị, hướng đến hiệu quả thực chất thay vì hình thức.

Ông cũng nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua các chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế của từng đơn vị; khuyến khích tinh thần chủ động, dám nhận việc, tăng cường phối hợp, hỗ trợ giữa các bộ phận. Đồng thời, Công ty sẽ tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc theo hướng hợp lý, hiệu quả, tránh lãng phí, đảm bảo quyền lợi và phúc lợi tốt nhất cho người lao động.

“Cơ hội phát triển của PECC2 trong thời gian tới là rất lớn. Khi người lao động tích cực tham gia, đóng góp nhiều hơn, thì quyền lợi và phúc lợi cũng sẽ được nâng cao tương xứng”, Ông Hùng nhấn mạnh, đồng thời kêu gọi toàn thể người lao động phát huy tinh thần trách nhiệm, đồng hành cùng sự phát triển chung của Công ty.

Các nội dung tại Hội nghị được đại biểu thống nhất thông qua với tỷ lệ 100%.

Hội nghị cũng đã tiến hành biểu quyết thông qua các nội dung quan trọng, trình bày Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2026 và phát động quyên góp Quỹ Tương trợ xã hội. Với tinh thần dân chủ, thẳng thắn và xây dựng, Hội nghị đại biểu Người lao động lần thứ 18 của PECC2 đã diễn ra thành công, tạo nền tảng quan trọng để Công ty tiếp tục phát triển ổn định, bền vững trong giai đoạn tới.

Thực hiện: PECC2